Organisationsbegleitung

Organisationen sind lebendige soziale Systeme. Sie bewegen sich in einem Umfeld hoher Komplexität, rasanter Veränderungen und zunehmender Unsicherheiten; geprägt von ihrer Geschichte, den Menschen, deren Beziehungen, ihrer Kommunikation und ihren Werten.

Doch manchmal geraten diese Systeme aus dem Gleichgewicht. Es wirken Kräfte, die den Alltag und den Erfolg der Organisation maßgeblich beeinflussen können: Spannungen, Konflikte, Machtkämpfe, Unklarheiten, ein diffuses Gefühl von Unstimmigkeit, Stillstand. Darunter wirken oft unsichtbare Dynamiken, die Energie binden, Rollen und Verantwortlichkeiten verzerren und Erschöpfung verursachen.

Ich öffne Räume, in denen das Wesentliche wieder spürbar wird, verborgene Muster sichtbar werden, in denen sich Strukturen und Prozesse neu ordnen sowie Verbindungen, Rollen und Verantwortlichkeiten klären können;

Räume, in denen Klarheit und Würde wieder Platz finden.

Meine Arbeit folgt dabei einem einfachen, tiefgreifenden Dreiklang:

• Ordnung wiederherstellen
  – was aus dem Gleichgewicht geraten ist, darf sich neu setzen.

• Essenz erinnern
  – den Kern, die tiefste innere Wahrheit des Systems erforschen und sich daran neu ausrichten.

• Wandel gestalten und Sinn entfalten
  – Die Verbindung mit der eigenen Essenz schafft Identität, Orientierung und Sinn für die Menschen der Organisation und für deren Klienten.

Ob in Gesprächen, Aufstellungen, Workshops, in Leitbild- und Visionsprozessen: die Form folgt Eurem Anliegen.